Calculateur d'Indemnité de Licenciement - Belgique

⚖️ Calculateur d'Indemnité de Licenciement - Belgique

Calculez vos droits selon la législation sociale belge 2025

👤 SITUATION PROFESSIONNELLE
📅 ANCIENNETÉ ET MOTIF
💰 ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION
📢 Législation Sociale 2025 :
• Préavis : Variable selon ancienneté et statut
• Indemnité : Salaire brut du préavis + indemnité de licenciement
• Plafond : Salaire maximum pris en compte : 4.124,89€/mois
• CP 200 : Jours de congé supplémentaires
• ONSS : Cotisations sociales déductibles
• Fiscalité : Exonération partielle sous conditions

Calculateur d'Indemnité de Licenciement - Belgique

Maîtrisez vos droits en cas de licenciement avec notre simulateur d’indemnité spécialisé pour le marché du travail belge. Cet outil expert vous permet d’estimer précisément vos indemnités de licenciement selon la législation sociale belge 2025, en tenant compte de votre ancienneté, de votre salaire et des spécificités de votre situation professionnelle.

Comment fonctionne notre calculateur d'indemnité de licenciement ?

Notre simulateur utilise une méthodologie juridique complète en 4 étapes :

  1. Situation professionnelle : Statut de l’employeur, régime de travail, salaire brut mensuel

  2. Ancienneté et motif : Années et mois d’ancienneté, cause du licenciement

  3. Éléments de rémunération : 13ème mois, avantages en nature, commissions

  4. Calcul légal : Application des barèmes officiels et règles spécifiques

Le système génère une analyse détaillée incluant :

  • Votre indemnité totale brute et estimation nette

  • La durée de votre préavis et son coût

  • Les indemnités complémentaires légales

  • Les éléments de rémunération dus

  • Des conseils juridiques personnalisés

Réglementation sociale belge

Cadre légal du licenciement :

Préavis et indemnités :

  • Durée du préavis : Variable selon l’ancienneté et le statut (ouvrier/cadre)

  • Salaire de référence : Plafonné à 4.124,89€/mois pour le calcul ONSS

  • Indemnité complémentaire : Calculée sur base de l’ancienneté

Motifs de licenciement :

  • Licenciement économique : Procédure spécifique avec priorité de réengagement

  • Faute grave : Indemnité réduite, préavis possible

  • Faute lourde : Licenciement immédiat sans indemnité

  • Inaptitude médicale : Procédure de reclassement obligatoire

Éléments de calcul :

  • Congés payés : Droit acquis jusqu’au dernier jour de travail

  • 13ème mois : Proratisation selon la période travaillée

  • Commissions : Calculées sur la moyenne des 12 derniers mois

  • Avantages en nature : Pris en compte dans le calcul

Conseils pratique

  • Conservez tous vos documents de paie et contrats de travail

  • Faites-vous assister par un syndicat ou conseiller juridique

  • Vérifiez le calcul de votre solde de tout compte

  • Inscrivez-vous rapidement au Forem/Actiris/VDAB

  • Consultez votre commission paritaire pour les spécificités sectorielles

FAQ - Indemnité Licenciement Belgique

Elle varie selon l’ancienneté : de 4 semaines (moins de 5 ans) à 7 mois (plus de 20 ans) pour les cadres.

Sur base du salaire brut moyen des 12 derniers mois, plafonné à 4.124,89€ pour les cotisations ONSS.

Généralement 30 jours calendrier à partir de la notification écrite du licenciement.

Oui, mais avec un régime fiscal particulier et une exonération partielle sous conditions.

Elle correspond à une demi-mois de salaire par année d’ancienneté, dans la limite du plafond légal.

Ils doivent être payés en fin de contrat au taux de 92% du salaire brut mensuel.

Faute grave : manquement sérieux justifiant le licenciement. Faute lourde : intention de nuire à l’employeur.

Oui, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou par accord mutuel avec l’employeur.

Délai de carence variable selon le motif du licenciement et l’ancienneté.

Oui, mais des conventions collectives sectorielles peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

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