Calculateur d'Heures Supplémentaires - Belgique

⏰ Calculateur d'Heures Supplémentaires - Belgique

Calculez votre rémunération pour les heures supplémentaires selon la loi belge 2025

👤 PROFIL PROFESSIONNEL
💰 RÉMUNÉRATION DE BASE
📊 HEURES SUPPLÉMENTAIRES
📢 Législation Heures Supplémentaires 2025 :
• Majoration : 150% pour les 1ères heures, 200% au-delà
• Plafond annuel : 143 heures maximum par an
• Repos compensatoire : Alternative possible
• Travail dimanche : Majoration spécifique selon CP
• Heures de nuit : 22h-6h avec majoration
• Déclaration ONSS : Obligatoire pour heures sup

Calculateur d'Heures Supplémentaires - Belgique

Optimisez votre rémunération avec notre calculateur d’heures supplémentaires spécialisé pour le marché du travail belge. Cet outil expert vous permet de calculer précisément vos majorations selon la législation sociale belge 2025, en tenant compte de votre commission paritaire, de votre statut professionnel et des spécificités de votre convention collective.

Comment fonctionne notre calculateur d'heures supplémentaires ?

Notre simulateur utilise une méthodologie légale complète en 4 étapes :

  1. Profil professionnel : Statut (ouvrier, employé, cadre), commission paritaire, horaire normal

  2. Rémunération de base : Salaire horaire brut, jours travaillés par semaine

  3. Saisie des heures : Heures supplémentaires par semaine et travail dominical

  4. Calcul légal : Application des taux de majoration et vérification des plafonds

Le système génère une analyse détaillée incluant :

  • Votre rémunération brute et nette estimée

  • Le détail des majorations par semaine

  • Le respect des plafonds légaux annuels

  • Les taux de majoration appliqués

  • Des conseils personnalisés selon votre situation

Réglementation sociale belge

Cadre légal des heures supplémentaires :

Plafonds et limites :

  • Plafond annuel : 143 heures maximum par an (sauf conventions particulières)

  • Heures supérieures au plafond : Doivent être récupérées en repos compensatoire

  • Durée quotidienne : Maximum 11 heures par jour (sauf dérogations)

  • Durée hebdomadaire : Maximum 50 heures par semaine en moyenne

Taux de majoration :

  • Premières heures : Majoration de 50% (taux horaire × 1,5)

  • Heures suivantes : Majoration de 100% (taux horaire × 2,0)

  • Travail dominical : Majoration spécifique selon commission paritaire

  • Heures de nuit : 22h-6h avec majoration particulière

Commissions paritaires principales :

  • CP 200 : Employés (règlementation générale)

  • CP 124 : Construction (horaires spécifiques)

  • CP 218 : Horeca (travail week-end)

  • CP 226 : Commerce (heures d’ouverture)

  • CP 327 : Secteur public (régime spécifique)

Conseils pratiques

  • Tenez un registre personnel de vos heures supplémentaires

  • Vérifiez votre fiche de paie mensuellement

  • Consultez votre convention collective pour les spécificités

  • Conservez les preuves des demandes d’heures supplémentaires

  • Contactez votre conseiller syndical en cas de litige

Informations importantes

  • Le refus de faire des heures supplémentaires peut être justifié dans certains cas

  • Les heures supplémentaires doivent être préalablement autorisées par l’employeur

  • Le repos compensatoire doit être pris dans les 3 mois

  • Les majorations s’appliquent sur le salaire horaire normal

FAQ - Heures Supplémentaires Belgique

143 heures maximum par an, sauf conventions collectives plus favorables.

50% pour les premières heures, 100% pour les heures suivantes dans la même semaine.

Oui, sauf s’ils bénéficient d’un forfait jours conventionnel.

Oui, avec l’accord du travailleur, sous forme de repos équivalent aux majorations dues.

L’employeur doit les déclarer via la DmfA avec le code 5 pour les heures majorées.

Variable selon la commission paritaire, généralement 100% minimum.

Oui, elles sont soumises au précompte professionnel comme le salaire normal.

Contactez d’abord votre délégation syndicale, puis l’inspection sociale.

Salaire mensuel brut ÷ (heures normales mensuelles × 1,08) pour inclure les avantages.

Oui, avec les mêmes règles de majoration, mais vérifiez votre convention sectorielle.

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