🏖️ Calculateur de Congés Payés - France
Calculez vos jours de congés accumulés et restants selon le droit du travail français.
• Durée légale : 2.5 jours/mois travaillé
• Maximum annuel : 30 jours ouvrables
• Report : 10 jours maximum à l'année suivante
• Enfants : +2 jours par enfant (max 30j)
Calculatrice de congés et jours de vacances - France
Le calculateur d’heures supplémentaires est un outil spécialisé conçu pour estimer la rémunération des heures travaillées au-delà de la durée légale en France. Il prend en compte les spécificités du Code du travail français, les majorations légales et les dispositions conventionnelles pour vous aider à comprendre et vérifier votre rémunération.
Comment fonctionne ce simulateur ?
Le calculateur analyse votre situation en 6 points clés :
Horaire mensuel de base : Saisie de votre durée contractuelle de travail
Salaire horaire : Rémunération brute de base
Tranche d’heures : Sélection entre tranche 1 (36-43h) ou tranche 2 (+43h)
Nombre d’heures : Quantité d’heures supplémentaires effectuées
Convention collective : Prise en compte des majorations supérieures
Repas : Indication des repas pris sur le lieu de travail
Le système applique les majorations légales et calcule la rémunération totale.
Rappel sur les règles en France
En France, les heures supplémentaires sont régies par les articles L.3121-33 à L.3121-35 du Code du travail :
Durée légale : 35 heures hebdomadaires
Tranche 1 : +25% pour les heures 36 à 43
Tranche 2 : +50% au-delà de 43 heures
Plafond annuel : 220 heures maximum
Autorisation : Les heures sup doivent être préalablement autorisées
Repos compensateur : Possible en remplacement du paiement
FAQ
Mon employeur peut-il refuser de payer mes heures supplémentaires ?
Non, si les heures ont été autorisées et réalisées, l’employeur est tenu de les rémunérer aux taux légaux. En cas de refus, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes.on.
Que se passe-t-il si je dépasse le plafond de 220 heures ?
Au-delà de 220 heures annuelles, l’employeur doit obligatoirement vous accorder des repos compensateurs. Ces heures ne peuvent plus être payées, sauf accord d’entreprise dérogatoire.
Les majorations sont-elles les mêmes pour tous ?
Les taux de +25% et +50% sont des minimums légaux. Votre convention collective peut prévoir des majorations plus avantageuses. Celle-ci prime toujours sur le droit commun lorsqu’elle est plus favorable.
Puis-je choisir entre paiement et repos compensateur ?
En principe, le choix appartient à l’employeur, sauf si votre convention collective ou un accord d’entreprise vous donne ce choix. Le repos compensateur doit être pris dans les 3 mois suivant l’acquisition des heures.