⚖️ Calculateur d'Indemnité de Licenciement - France
Estimez votre indemnité légale de licenciement selon le Code du travail français.
• Ancienneté minimale : 8 mois d'ancienneté
• Taux légal : 1/4 de mois par année (10 premières années)
• Taux majoré : 1/3 de mois par année (au-delà de 10 ans)
• Plafond : Salaire ≤ 1,5x plafond SS (≈6 000€ en 2024)
Calculateur d'Indemnité de Licenciement - France
Le calculateur d’indemnité de licenciement est un outil spécialisé conçu pour estimer vos droits selon la législation française. Il prend en compte les spécificités du Code du travail, les conventions collectives et les dernières évolutions juridiques pour vous fournir une estimation précise de votre indemnité de licenciement.
Comment fonctionne ce simulateur ?
Le calculateur analyse votre situation en 6 points clés :
Type de licenciement : Sélection du motif (économique, personnel, invalidité)
Ancienneté : Saisie précise en années et mois
Salaire de référence : Dernier salaire brut mensuel
Convention collective : Prise en compte des dispositions plus favorables
Catégorie professionnelle : Ouvrier, technicien ou cadre
Calcul automatique : Application des taux légaux et majorations
Le système applique la méthode de calcul légale et génère une estimation détaillée.
Rappel sur les règles en France
En France, l’indemnité légale de licenciement est régie par les articles L.1234-1 à L.1234-20 du Code du travail :
Ancienneté minimale : 8 mois continus
Taux de base : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté
Taux majoré : 1/3 de mois de salaire au-delà de 10 ans
Salaire de référence : Moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois
Plafonnement : Salaire ≤ 1,5 fois le plafond de la Sécurité Sociale
FAQ
Mon indemnité est-elle imposable ?
Oui, l’indemnité de licenciement est soumise à l’impôt sur le revenu, mais bénéficie d’un abattement spécifique. Une partie peut être exonérée selon le montant et votre situation.
Que faire si ma convention collective est plus favorable ?
La convention collective prime sur le droit commun lorsqu’elle est plus avantageuse. Le calculateur propose une majoration de 10% pour en tenir compte, mais il est essentiel de vérifier les dispositions exactes de votre convention.
Ai-je droit au chômage après un licenciement ?
Oui, sous condition d’avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. Votre indemnité de licenciement ne affecte pas vos droits à l’assurance chômage.
Puis-je contester le calcul de mon employeur ?
Oui, vous disposez d’un délai de 12 mois pour contester le solde de tout compte. Il est recommandé de faire vérifier le calcul par un conseiller du travail ou un avocat spécialisé avant de signer.