🤰 Simulateur de Congé Maternité - France
Estimez la durée et l'indemnisation de votre congé maternité selon votre situation.
Simulateur de Congé Maternité - France
Le congé maternité est un droit fondamental qui permet aux femmes enceintes de se reposer avant et après l’accouchement tout en bénéficiant d’une protection de leur emploi et de revenus. En France, ce congé est encadré par le Code du travail et la Sécurité sociale, avec des durées et des indemnités qui varient selon la situation personnelle et professionnelle. Ce simulateur vous aide à comprendre vos droits et à anticiper votre congé maternité selon votre statut professionnel.
Comment fonctionne ce simulateur ?
Notre simulateur calcule la durée et les indemnités de votre congé maternité en fonction de plusieurs critères. Vous devez d’abord sélectionner votre statut professionnel (salariée, fonctionnaire, auto-entrepreneure, etc.), puis indiquer le type de grossesse (simple, gémellaire ou multiple), et le nombre d’enfants déjà à charge. Pour les salariées, renseignez votre salaire mensuel brut moyen et votre ancienneté dans l’entreprise. Le calculateur détermine automatiquement la durée légale de votre congé prénatal et postnatal, ainsi que le montant des indemnités auxquelles vous avez droit selon votre situation.
Rappel sur les règles en France
En France, le congé maternité est régi par le Code de la sécurité sociale. Pour une grossesse simple, il est de 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après). Cette durée s’allonge en cas de grossesse multiple (34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour des triplés ou plus) ou lorsqu’on a déjà au moins deux enfants à charge (26 semaines). Les salariées perçoivent des indemnités journalières de la Sécurité sociale équivalant à leur salaire brut sous certaines conditions d’ancienneté. Les fonctionnaires maintiennent leur traitement, tandis que les travailleuses indépendantes bénéficient d’indemnités calculées sur leur revenu annuel moyen.
FAQ
Quand dois-je déclarer ma grossesse à mon employeur ?
Aucune obligation légale n’impose de préciser sa grossesse lors de l’embauche. Cependant, pour bénéficier du congé maternité, vous devez informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant le début de votre congé prénatal, en joignant le premier certificat médical de grossesse.
Peut-on reporter une partie du congé prénatal sur le congé postnatal ?
Oui, il est possible de reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal, sous réserve d’un certificat médical attestant que votre état de santé le permet. Cette démarche doit être effectuée au moins 15 jours avant la date prévue du début du congé prénatal.
Quels sont les droits d'une salariée en CDD ou en période d'essai ?
Les salariées en CDD bénéficient des mêmes droits au congé maternité que celles en CDI. Le contrat ne peut pas être rompu en raison de la grossesse, et il est prolongé jusqu’à la fin du congé maternité si son terme initial était prévu pendant la grossesse ou le congé.
Les indépendantes ont-elles les mêmes droits que les salariées ?
Les travailleuses indépendantes (auto-entrepreneures, professions libérales) ont droit au congé maternité mais avec des modalités différentes. Elles doivent justifier d’une immatriculation depuis au moins 10 mois et avoir payé leurs cotisations. Les indemnités sont calculées sur la base du revenu annuel moyen et peuvent être inférieures à celles des salariées.