Simulateur de Congés Payés - France
Estimez facilement vos jours de congés payés acquis en fonction de votre période de travail en France.
🇫🇷 Calculateur de Congés Payés – France
Estimez vos jours de congé légaux et votre indemnité de congés payés.
Pourquoi utiliser ce calculateur ?
Ce calculateur vous permet de savoir combien de jours de congés vous avez accumulés, en fonction de votre temps de travail effectif. C’est un outil essentiel pour planifier vos vacances, vos absences et vos droits, sans devoir faire de calculs manuels compliqués.
Rappel sur la loi française des congés payés
En France, le droit aux congés payés est régi par le Code du Travail :
- Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).
- Les congés sont calculés au prorata en cas d’entrée ou de sortie en cours d’année.
- Les absences pour maladie non professionnelle peuvent réduire le nombre de jours acquis.
- Les congés sont généralement pris entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année suivante, sauf accord spécifique.
Comment fonctionne ce calculateur ?
Entrez votre date de début et de fin de contrat ou votre période de travail.
Le simulateur calcule automatiquement le nombre de jours de congés payés acquis, selon les règles légales françaises.
En cas de travail partiel ou d’absence, vous pouvez ajuster le calcul.
FAQ
Combien de jours de congés payés j’acquiers par mois travaillé ?
Vous obtenez 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif..
Que se passe-t-il si je suis en arrêt maladie ?
L’acquisition de congés peut être suspendue pour maladie non professionnelle. Pour maladie professionnelle ou accident du travail, les congés continuent de s’acquérir.
Les congés non pris sont-ils perdus ?
Sauf accord ou cas particulier, les congés non pris avant le 31 mai de l’année suivante peuvent être perdus. Certaines conventions collectives permettent un report.
Puis-je être payé pour mes congés non pris à la fin du contrat ?
Oui. En fin de contrat, l’employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours non pris.
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