🏖️ Calculateur de Congés Payés - France
Calculez vos jours de congés accumulés et restants selon le droit du travail français.
• Durée légale : 2.5 jours/mois travaillé
• Maximum annuel : 30 jours ouvrables
• Report : 10 jours maximum à l'année suivante
• Enfants : +2 jours par enfant (max 30j)
Simulateur de Congés Payés - France
Le calculateur de congés payés est un outil spécialisé conçu pour aider les salariés français à comprendre et gérer leurs droits à congés selon la législation du travail française. Il prend en compte les spécificités du système français, incluant la période de référence, les calculs proportionnels et les dispositions particulières.
Comment fonctionne ce simulateur ?
Le calculateur analyse votre situation en 6 points clés :
Date de début de contrat : Détermine la période d’acquisition
Jours déjà pris : Soustraction des congés utilisés
Jours reportés : Prise en compte des reports de l’année précédente
Type de contrat : Adaptation selon le statut (temps plein, partiel, CDD, intérim)
Taux de travail : Ajustement pour les temps partiels
Situation familiale : Jours supplémentaires pour enfants à charge
Le système calcule automatiquement les congés acquis et disponibles.
Rappel sur la loi française des congés payés
En France, les congés payés sont régis par les articles L.3141-1 à L.3141-33 du Code du travail :
Acquisition : 2.5 jours ouvrables par mois de travail effectif
Période de référence : Du 1er juin au 31 mai
Durée maximale : 30 jours ouvrables par an
Report : Possibilité de reporter jusqu’à 10 jours
Enfants : 2 jours supplémentaires par enfant (dans la limite de 30 jours)
Période légale : Du 1er mai au 31 octobre pour la prise principale
FAQ
Pourquoi mes congés sont-ils calculés sur une période qui commence en juin ?
Le système français fonctionne sur une année de référence du 1er juin au 31 mai. Les congés acquis pendant cette période sont à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année suivante.
Que se passe-t-il si je change d'employeur en cours d'année ?
Votre nouvel employeur doit vous accorder des congés proportionnels au temps travaillé chez lui. Les congés acquis chez votre précédent employeur vous sont payés sous forme d’indemnités.
Comment sont calculés les congés pour un temps partiel ?
Les droits sont calculés au prorata du temps de travail. Si vous travaillez à 80%, vous acquérez 80% des congés d’un temps plein.
Puis-je prendre mes congés quand je veux ?
Non, la prise des congés doit être convenue avec l’employeur. Cependant, l’employeur doit vous accorder au moins 12 jours consécutifs (dont 6 pendant la période légale) et tenir compte de vos souhaits.