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Simulateur de Retraite - Luxembourg

Calculez votre âge légal de départ à la retraite et estimez votre future pension selon votre carrière au Luxembourg.

Simulateur de Retraite – Luxembourg

🇱🇺 Simulateur de Retraite – Luxembourg

Estimez votre pension légale approximative au Luxembourg.

Pourquoi utiliser un simulateur de retraite ?

Ce simulateur vous permet d’estimer votre âge de départ en retraite ainsi que le montant indicatif de votre pension légale luxembourgeoise. C’est un outil précieux pour anticiper votre avenir financier et mieux préparer votre fin de carrière professionnelle.

Rappel sur les lois luxembourgeoises de la retraite

Le Luxembourg applique un système de retraite basé sur l’assurance obligatoire :

Pension de vieillesse légale : dépend du nombre d’années cotisées et des salaires.

Conditions principales :

  • Avoir cotisé au moins 10 ans pour avoir droit à une pension.
  • L’âge légal de départ est fixé à 65 ans avec 120 mois (10 ans) d’assurance au minimum.
  • Il est possible de partir anticipé à partir de 57 ans (avec 40 ans de cotisation) ou 60 ans (avec 40 ans d’assurance vieillesse reconnue).

Le calcul de la pension repose sur le principe de solidarité : une partie fixe pour tous et une partie proportionnelle aux salaires.

Comment fonctionne ce simulateur ?

  • Vous renseignez votre âge actuel, votre statut professionnel et l’année de début de votre carrière.
  • Vous indiquez votre salaire annuel moyen.
  • Le simulateur estime l’âge de départ possible et une pension mensuelle indicative, basée sur les règles de l’assurance vieillesse luxembourgeoise

Attention, ce simulateur donne une estimation globale : pour une simulation personnalisée, il est recommandé de consulter la Caisse Nationale d’Assurance Pension (CNAP).

FAQ

Oui, si vous avez cotisé 40 ans en tout, vous pouvez partir à partir de 60 ans. Avec 40 ans d’assurance vieillesse validée (même si discontinu), le départ est possible dès 57 ans.

Si vous n’atteignez pas les 120 mois requis, vous n’avez pas droit à une pension nationale, mais vous pouvez bénéficier d’accords internationaux si vous avez travaillé dans d’autres pays européens.

Le montant combine :

  • Une part fixe (environ 500-600 €/mois selon l’année)
  • Une part proportionnelle basée sur vos revenus cotisés tout au long de votre carrière.

Oui : en continuant à travailler après 65 ans, en rachetant certaines périodes de cotisations, ou en valorisant certaines périodes spéciales (chômage indemnisé, études validées sous conditions).

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